Quand les fermes SharePoint 2013 sont en pré-production ou gérer par des équipes projet la phase de transition est souvent négligée ou retardée.
Cette étape implique un vrais plan de transition et des remédiations avec une documentation + formations précises afin de pouvoir "passer la main" aux autres équipes qui vont administrer ces fermes.
Les équipes projet doivent prendre en compte les facteurs humains et la conduite du changement, c'est l'un des facteurs clef du succès de cette transition...
Exemple :
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Pierre Erol GIRAUDY - MVP SHAREPOINT
Président du Club SHAREPOINT FRANCE
htpp://www.ugsf.fr
Cette étape implique un vrais plan de transition et des remédiations avec une documentation + formations précises afin de pouvoir "passer la main" aux autres équipes qui vont administrer ces fermes.
Les équipes projet doivent prendre en compte les facteurs humains et la conduite du changement, c'est l'un des facteurs clef du succès de cette transition...
Exemple :
- Plan
de classement - Annuaire
- Sommaire
- Fiches
- Remédiation
- Ateliers
- Fiches
- PPT
- Matrices
(Check-Liste)
- Transition
- Plan
- Cartographie
- Matrices
- Conduite de la
transition
- Mise en
production - Fiches
- Formations
- Documentations
- Conduite du Changement + Transfert de Compétences + Formations
- Les matrices
- Le MIN, le
MEX, les FEX, mise à jour du DAT - L’ossature
de la Gouvernance…
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Pierre Erol GIRAUDY - MVP SHAREPOINT
Président du Club SHAREPOINT FRANCE
htpp://www.ugsf.fr
1 commentaire:
L'harmonisation des pratiques, un élément indispensables pour la transition
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